Description

Conformément à l’objectif global du projet, l’objectif spécifique de la mission était de fournir une stratégie concrète qui dépend de l’analyse de genre de la planification et des opérations du projet à travers différentes étapes. La stratégie a introduit des objectifs et des indicateurs sensibles au genre pour suivre et évaluer les progrès, une allocation de ressources tenant compte du l’égalité de genre et des partenariats et réseaux efficaces. La stratégie a couvert le développement institutionnel, en termes d’élaboration de directives, de recours à des spécialistes de l’égalité de genre, de développement des compétences pour tout le personnel.

Pour une mise en œuvre efficace de la stratégie en faveur de l’égalité de genre, l’équipe d’experts a présenté également un plan de formation sur l’intégration de la dimension de genre à l’intention du personnel du PDP et des partenaires afin de les équiper pour planifier, mettre en œuvre et rendre compte de l’intégration de la dimension de genre dans leurs composantes et activités respective.

Services

• Élaborer un plan de formation pour l’intégration du personnel et des partenaires du PDP
• Atelier d’une journée pour présenter le rapport de mission (résultats d’évaluation et recommandations générales) au personnel du projet concerné.
• Mener des entretiens individuels avec le personnel du projet, les organisations de la société civile et les parties prenantes concernées.
• Discussion de groupes de discussion avec les résidents des zones où le projet est mis en œuvre
• Analyse comparative du « Gender Gap »
• Identifier des mesures et des activités pour veiller à ce que la question de l’égalité de genre soit prise en compte
• Identifier des outils et des indicateurs d’intégration de la dimension de genre